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인력 양성고용 창출일학습 병행

대구지역인적자원개발위원회는 지역산업 수요를 기반으로 맞춤형 인력양성일자리 창출을 위해 노력하고 있습니다.

공지사항

2024년 제1차 대구지역인적자원개발위원회 직원 채용 공고
등록일
2024-01-08
작성자
송찬근
조회수
1724

채 용 공 고

 

대구지역 인력양성사업 운영과 관련하여 대구지역 인적자원개발위원회에서 함께 일할
성실하고 유능한 직원을 아래와 같이 공개 채용합니다.

 

2024. 01. 08

 

대구상공회의소 회장

(대구지역인적자원개발위원회 공동위원장)

 

 

1. 채용분야 및 조건

 가. 채용인원 : 1(실무자 : 연구원급)

 나. 채용형태 : 기간제 계약직

 다. 근로기간 : 2024. 02. 01 ~ 2024. 12. 31

 라. 업 무 : 기업훈련지원사업(일학습병행) 업무 전반

  ○ 대구지역인적자원개발위원회 및 회의 개최 업무 전반

  ○ 직업능력개발사업 홍보 및 컨설팅

  ○ 사업계획 수립 및 성과평가 작성 등

  ○ 기업훈련지원사업 업무 전반

  ○ 기타 위원회 사무국 제반업무(서무) 전반

 마. 근 무 지 : 대구지역인적자원개발위원회 사무국 (대구상공회의소)

 바. 보 수 : 240만원(각종 제수당 포함)

 

2. 자격 및 우대사항

 가. 자격요건

  ○ 4년제 대학 졸업자 또는 HRD 관련 경력 1년 이상

  ○ 해외여행에 결격사유가 없으며, 남자는 병역필 또는 면제자

  ○ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유에 해당되지 아니한 자

 나. 우대사항

  ○ 고용노동부 HRD사업 수행 및 관련 업무수행 경력 있는 자

  ○ 자가차량 소지자

  ○ 정부사업 기획 및 사업 운영 업무 경력 있는 자

 다. 결격사유

  ○ 피성년 후견인 또는 파산자로서 복권이 되지 아니한 자

  ○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

  ○ 국가 공공기관 및 기업체에서 징계면직의 처분을 받고 5년을 경과하지 아니한 자

  ○ 자격상실 또는 자격정지의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

  ○ 사상불온 또는 불량한 소행의 사실이 현저하다고 인정된 자

  ○ 기타 직원으로 적당하지 아니한 결격사실이 있는 자

 

3. 전형방법 및 일정

 가. 1차 서류전형 (서류합격자 발표일 : 01. 19(), 유선으로 개별 통보)

 나. 2차 면접전형(면접은 01. 23() 16:30예정이며, 세부일정은 서류전형 합격자에 한해 개별 통보)

 

4. 접수기간 및 접수처

 가. 접수기간 : 2024. 01. 08() ~ 01. 18() 16:00까지

 나. 접수방법 : 이메일 recruit@dghrd.or.kr(마감일시 제출분에 한함)

  ○ 채용의 공정성을 위하여 이력서는 온라인(이메일) 접수만 가능하며, 마감일시 기준은 채용전용 이메일 서버 기준 적용

  ○ 이메일 제출 시 파일은 PDF로 변환하여 1개의 파일로 제출

   ※ 채용지원서, 이력서, 자기소개서, 기타 증빙자료 모두 1개의 PDF로 변환하여 제출하여야 함

 ○ 파일명: 지원업무_성명(예시. 기업훈련지원_홍길동)

 

5. 제출서류

 가. 채용지원서, 이력서, 자기소개서 각 1(붙임 양식 참조)

  ○ 양식은 공고문의 붙임파일을 참조하며, 제출 시 PDF로 변환

 나. 졸업증명서 1(최종학력 졸업증명서 필수)

 다. 경력증명서 1(경력이 있을 경우만 해당)

 라. 해당분야 관련 자격증 또는 교육 수료증 사본 각 1

  ○ 이력서에 기입된 증빙자료는 필수로 첨부하여야 하며, 미첨부 시 인정 불가

  ○ 증빙자료에 주민번호가 포함되어 있을 경우 일부는 가리고 제출하여야 함(예시. 900703-1******)

  ○ 업무와 연관 없는 자격증 또는 교육 수료증의 경우 기재 및 첨부하지 않아도 됨

 

6. 기 타

 가. 제출된 서류에 기재사항이 사실과 다름이 발견될 경우 추가 서류를 요청할 수 있으며,

     사실과 다름이 확인될 경우 임용을 취소할 수 있음

 나. 채용절차 진행 중 부정청탁 등 위법의 소지가 발견될 경우 임용이 취소될 수 있으며, ·형사상의 책임을 물을 수 있음

 다. 최종 합격된 자의 입사포기, 합격취소(결격사유 발생 등), 채용 후 즉시 퇴직, 추가 인력채용 필요 시 등의 사유가 발생한 경우

     합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접 차순위 성적자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

 라. 제출된 서류는 일체 반환하지 않음

 마. 문의: 대구지역인적자원개발위원회 사무국 송찬근 선임연구원 (053-222-3155, gun932@dghrd.or.kr)

    *담당자 이메일로 지원서 제출 불가

 

 

 

붙임 : 채용지원서, 이력서, 자기소개서 각 1